构建和谐环境促进企业发展-pg电子竞技平台

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发布时间：2007-07-27 14:17
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【概要描述】在股份制企业中构建和谐环境，有效促进企业全面发展，是工会工作不可缺少的内容，企业工会也是推进社会和谐发展的重要力量。作为股份制企业的工会在这方面的工作主要应体现在六个方面：　　一、加强职工思想教育，是构建企业和谐环境的主要基础。　　思想道德教育无论是对职工个人的自我完善，还是对企业团结互助、和谐稳定内部环境的培育，都有着十分重要的作用。首先，要开展好“三德”教育。重点要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务企业、奉献社会的职业道德。在公司营造以德树人、以德立企的浓厚氛围，要使职业道德、家庭美德和社会公德的主要内容和本质精神内化为广大员工的自觉行为，推动公司“以德治企”的进程。其次，要组织好“讲比”活动。以开展各种活动为载体，把思想道德教育和实践行动相结合。要动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施，注意挖掘先进人物和事迹。　　二、加强企业民主建设，是构建企业和谐环境的重要力量。　　企业民主建设是职工维护自身利益的根本途径，也是职工参与企业管理的重要渠道。加强企业的民主建设是工会工作的重中之重。是构建和谐环境的必要条件。第一，要进一步完善企务公开制度。对企业发展客观情况的了解，是职工应有的知情权，也是职工参与企业民主管理、民主监督的先决条件。工会要积极敦促、监督企业事务的公开。一方面，企业事务要实事求是地公开，反对搞假公开而另搞一套;另一方面，在不涉及公司商业机密的前提下，企务公开的范围要进一步扩大，能公开的要尽量公开，不能公开的要说明理由。第二，要进一步完善职代会制度。职代会是职工发扬主人翁精神、行使民主权利的基本形式和基本制度。要从多方面着手，提高职代会的质量，使职代会发挥最大的作用。其一，会前抓调研。工会干部和广大职工代表要多听职工的意见，多与职工交流，把职工中普遍存在的问题和职工们反映集中的问题及时提交职代会研究、讨论。其二，会上抓决议。主要是坚持民主集中制的议事原则，在确保各种意见、观点充分交流碰撞的基础上，形成高质量的决议。其三，会后抓落实。必须通过合法的形式使职代会形成的各项决议得到落实，通过合法手段监督决议的落实情况。　　三、加强工会组织建设，是构建企业和谐环境的有力保障。　　健全的工会组织是工会工作正常开展的保证。随着公司市场格局的调整和经营机构的重组，公司的工会组织也要相应的完善和充实。首先，分工会人员及时调整。工会组织人员的变动要随公司行政人事的变动而变动。因此，凡涉及到人员变动的分工会，要及时按照工作程序调整、充实分工会人员，健全工会组织。其次，基层必须建立分工会。作为生产任务的直接承担者，基层工人最集中，与工人的切身利益最密切。因此，基层没有建立工会组织的必须要建立起工会组织。最后，工会工作开展必须要正常。工会组织必须坚持每月开展一次重点活动，包括：①开展劳动保护监督检查。达到确保工人人身安全，改善职工工作环境和生活环境的目的。②开展合理化建议的活动。给职工表达意愿的机会和渠道，充分发挥全体职工的智慧，为实现企业和职工的互惠发展献计献策。③开展形式多样的娱乐活动。要通过开展有趣味、有品位的活动，加强职工们的沟通和团结，实现性情和情操的陶冶。　　四、加强职工劳动保护，是构建企业和谐环境的根本保证　　企业的安全工作任重而道远，公司各级工会组织责无旁贷。第一，提高所有职工的安全生产意识。牢牢抓住“安全生产月”这一契机，采用悬挂条幅、张贴标语、演讲比赛等宣传方式，深入开展“安康杯”竞赛活动，使所有职工时刻绷紧安全生产这根弦，彻底铲除麻痹大意和侥幸心理，强化安全生产意识，熟知安全生产知识。第二，认真贯彻职业健康安全管理体系标准。一方面，工会组织要组织全体职工认真领会体系的主要精神，主要管理人员和工会干部要深入、全面地了解体系的全部内容。另一方面，工会组织要做好新体系的贯标工作，把其中属于工会的工作落实到位，并形成规范的记录，使体系在安全生产管理方面发挥应有的作用。第三，加大对劳保工作监督、检查的力度。公司工会要适时对基层的劳保情况进行检查，促使基层为职工提供安全可靠的生产环境。　　五、切实抓好技术创新，是构建企业和谐环境的再生载体　　企业要实现可持续发展和集约型发展，技术创新和人才培养是关键。工会要挑起开展技术创新活动和提高职工业务能力的担子。首先，培养知识型职工。鼓励职工结合岗位实际，通过业余自学、短期培训、函授教育等多种形式，不断提高自身的岗位技能和学历层次。公司工会要联合公司有关职能部门，邀请各方面专家到公司，为财务、经营等专业技术人员开展业务知识培训。其次，开展专业技术比武活动。要重点组织好各类专业技术人员的岗位练兵、技术比武活动。工会组织要做好竞赛人员的选拔、推荐工作，统一组织赛前的集训，采用知识竞赛等形式进行比赛。　　六、推动依法治企进程，是构建企业和谐环境的动力支持　　法律是企业健康发展的航标，也是职工自我维权的利器。因此，公司工会普法，既是支持企业发展的需要，也是关心职工的重要体现。企业和职工是一个利益共同体，休戚相关，荣辱与共。两者之间应该谋求和谐发展。要教育广大职工从以下四个方面做好本职工作：其一，要服从企业管理。企业作为一种严密的社会组织形态，有其严格的等级划分和明确的职责分工。我们广大职工只有遵章守制、服从管理、紧密配合，才能确保企业的正常运作和效率的提高。其二，要努力工作，创造财富。在激烈的市场竞争中，企业不是生存，就是死亡，没有中间道路可走。广大职工要有危机感，要埋头苦干，要创造一流的业绩，为企业的生存拓展空间，为企业的发展打开生路。其三，要遵守规程，保证安全。广大职工要时刻牢记严格遵守操作规程，不断提高自我防范意识，才是最本质、最有效的。其四，要勤俭节约，节省成本，增加效益。企业发展壮大的过程就是一个资本积累的过程。所谓积累，就是多进少出。我们提倡广大职工“俭”当头，为企业的发展节省每一笔不必要的支出。

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　　在股份制企业中构建和谐环境，有效促进企业全面发展，是工会工作不可缺少的内容，企业工会也是推进社会和谐发展的重要力量。作为股份制企业的工会在这方面的工作主要应体现在六个方面：

　　一、加强职工思想教育，是构建企业和谐环境的主要基础。

　　思想道德教育无论是对职工个人的自我完善，还是对企业团结互助、和谐稳定内部环境的培育，都有着十分重要的作用。首先，要开展好“三德”教育。重点要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务企业、奉献社会的职业道德。在公司营造以德树人、以德立企的浓厚氛围，要使职业道德、家庭美德和社会公德的主要内容和本质精神内化为广大员工的自觉行为，推动公司“以德治企”的进程。其次，要组织好“讲比”活动。以开展各种活动为载体，把思想道德教育和实践行动相结合。要动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施，注意挖掘先进人物和事迹。

　　二、加强企业民主建设，是构建企业和谐环境的重要力量。

　　企业民主建设是职工维护自身利益的根本途径，也是职工参与企业管理的重要渠道。加强企业的民主建设是工会工作的重中之重。是构建和谐环境的必要条件。第一，要进一步完善企务公开制度。对企业发展客观情况的了解，是职工应有的知情权，也是职工参与企业民主管理、民主监督的先决条件。工会要积极敦促、监督企业事务的公开。一方面，企业事务要实事求是地公开，反对搞假公开而另搞一套;另一方面，在不涉及公司商业机密的前提下，企务公开的范围要进一步扩大，能公开的要尽量公开，不能公开的要说明理由。第二，要进一步完善职代会制度。职代会是职工发扬主人翁精神、行使民主权利的基本形式和基本制度。要从多方面着手，提高职代会的质量，使职代会发挥最大的作用。其一，会前抓调研。工会干部和广大职工代表要多听职工的意见，多与职工交流，把职工中普遍存在的问题和职工们反映集中的问题及时提交职代会研究、讨论。其二，会上抓决议。主要是坚持民主集中制的议事原则，在确保各种意见、观点充分交流碰撞的基础上，形成高质量的决议。其三，会后抓落实。必须通过合法的形式使职代会形成的各项决议得到落实，通过合法手段监督决议的落实情况。

　　三、加强工会组织建设，是构建企业和谐环境的有力保障。

　　健全的工会组织是工会工作正常开展的保证。随着公司市场格局的调整和经营机构的重组，公司的工会组织也要相应的完善和充实。首先，分工会人员及时调整。工会组织人员的变动要随公司行政人事的变动而变动。因此，凡涉及到人员变动的分工会，要及时按照工作程序调整、充实分工会人员，健全工会组织。其次，基层必须建立分工会。作为生产任务的直接承担者，基层工人最集中，与工人的切身利益最密切。因此，基层没有建立工会组织的必须要建立起工会组织。最后，工会工作开展必须要正常。工会组织必须坚持每月开展一次重点活动，包括：①开展劳动保护监督检查。达到确保工人人身安全，改善职工工作环境和生活环境的目的。②开展合理化建议的活动。给职工表达意愿的机会和渠道，充分发挥全体职工的智慧，为实现企业和职工的互惠发展献计献策。③开展形式多样的娱乐活动。要通过开展有趣味、有品位的活动，加强职工们的沟通和团结，实现性情和情操的陶冶。

　　四、加强职工劳动保护，是构建企业和谐环境的根本保证

　　企业的安全工作任重而道远，公司各级工会组织责无旁贷。第一，提高所有职工的安全生产意识。牢牢抓住“安全生产月”这一契机，采用悬挂条幅、张贴标语、演讲比赛等宣传方式，深入开展“安康杯”竞赛活动，使所有职工时刻绷紧安全生产这根弦，彻底铲除麻痹大意和侥幸心理，强化安全生产意识，熟知安全生产知识。第二，认真贯彻职业健康安全管理体系标准。一方面，工会组织要组织全体职工认真领会体系的主要精神，主要管理人员和工会干部要深入、全面地了解体系的全部内容。另一方面，工会组织要做好新体系的贯标工作，把其中属于工会的工作落实到位，并形成规范的记录，使体系在安全生产管理方面发挥应有的作用。第三，加大对劳保工作监督、检查的力度。公司工会要适时对基层的劳保情况进行检查，促使基层为职工提供安全可靠的生产环境。

　　五、切实抓好技术创新，是构建企业和谐环境的再生载体

　　企业要实现可持续发展和集约型发展，技术创新和人才培养是关键。工会要挑起开展技术创新活动和提高职工业务能力的担子。首先，培养知识型职工。鼓励职工结合岗位实际，通过业余自学、短期培训、函授教育等多种形式，不断提高自身的岗位技能和学历层次。公司工会要联合公司有关职能部门，邀请各方面专家到公司，为财务、经营等专业技术人员开展业务知识培训。其次，开展专业技术比武活动。要重点组织好各类专业技术人员的岗位练兵、技术比武活动。工会组织要做好竞赛人员的选拔、推荐工作，统一组织赛前的集训，采用知识竞赛等形式进行比赛。

　　六、推动依法治企进程，是构建企业和谐环境的动力支持

　　法律是企业健康发展的航标，也是职工自我维权的利器。因此，公司工会普法，既是支持企业发展的需要，也是关心职工的重要体现。企业和职工是一个利益共同体，休戚相关，荣辱与共。两者之间应该谋求和谐发展。要教育广大职工从以下四个方面做好本职工作：其一，要服从企业管理。企业作为一种严密的社会组织形态，有其严格的等级划分和明确的职责分工。我们广大职工只有遵章守制、服从管理、紧密配合，才能确保企业的正常运作和效率的提高。其二，要努力工作，创造财富。在激烈的市场竞争中，企业不是生存，就是死亡，没有中间道路可走。广大职工要有危机感，要埋头苦干，要创造一流的业绩，为企业的生存拓展空间，为企业的发展打开生路。其三，要遵守规程，保证安全。广大职工要时刻牢记严格遵守操作规程，不断提高自我防范意识，才是最本质、最有效的。其四，要勤俭节约，节省成本，增加效益。企业发展壮大的过程就是一个资本积累的过程。所谓积累，就是多进少出。我们提倡广大职工“俭”当头，为企业的发展节省每一笔不必要的支出。

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